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廣西永福實施年輕干部“淬火工程” 重實戰 出實績 一線攻關破題

時間:2020年01月10日        作者:干部二科管理員摘自中國組織人事報    點擊:4次
 

“‘三馬車問題真的解決了,這批年輕干部真給力,有思路、有辦法、有膽量!廣西永福縣委組織部副部長潘永杰說。

日前,由年輕干部組成的攻關小組,協助引入共享電動車300多輛,幫助87三馬車司機實現再就業。這是永福縣激勵年輕干部干事創業的一個縮影。近年來,永福縣深入實施年輕干部選拔培養淬火工程,以發現一批優秀年輕干部為目標,激勵年輕干部解放思想主動作為。在2019年屆中調整中,有19名年輕干部得到提拔重用,占總提拔人數的44.18%

這批年輕干部為何能夠脫穎而出?原因在于該縣建立規范化選拔儲備機制,為使用年輕干部夯實基礎。結合縣域實際,該縣建立工業型、技術型、管理型3類年輕干部培養庫,堅持波浪式培養,每一批培養周期為3年。在全縣范圍選拔30名優秀年輕干部,結合干部日常表現、年度考核情況,初步確定一批;舉辦年輕干部綜合素質考試,涵蓋黨史國史、理論知識、工作實務,綜合考察政治能力、理論能力、工作能力等,進一步篩選一批;開展一把手給壓力面試,選出能力素質過硬的單位一把手擔任考官,全方位考察干部綜合素質,最終確定培養人選,進行公示。

對于培養人選,該縣建立實戰化逆境鍛煉機制,組建5個破題攻關小組,每個攻關小組聯系2-3個整改項目,負責協調開展專項整治工作。

在開展軟弱渙散基層黨組織專項整治中,年輕干部文國負責牽頭制定整改方案,大到工作載體,小到一張表格的設計,都需要全力以赴,一向不服輸的文國主動扛起了組織交付的擔子。著急呀!畢竟時間緊迫不等人,拼了!文國說。99個行政村,每個村都要排查到位,為此,他帶著攻關小組進村調研,制定聯系分包制度,抓鄉促村壓實整改責任。

為讓干部在實踐中成長,該縣開展一線調研活動,年輕干部要撰寫調研報告,思考背景、提出問題、拿出實在舉措,并融入整改方案;推行現場辦公會模式,通過點問題”“抓協調”“提辦法”“作總結的方式,鍛煉年輕干部組織協調能力;建立干部實績賬本,設置存在問題、解決路徑、完成時限、完成結果等內容,作為干部提拔使用的依據。

立足建立目標化跟蹤培養機制,今年9月,該縣開展年輕干部進一線破難題活動,挑選一批經驗豐富的單位一把手作為導師,指導年輕干部參與辦理信訪案件、重大項目建設、招商服務對接等,累計破解各類難題100多件,服務群眾500多人。

為年輕干部設置成長目標,經驗豐富的老師傅帶著新徒弟共同成長,是該縣建立目標化跟蹤培養機制的生動案例。

該縣注重跟蹤了解干部干成了什么事、解決了什么問題、有什么需求。實行履職承諾制度,年輕干部提拔后要進行崗前調研,制定工作思路和預期目標,由縣委組織部審核把關后,在單位干部大會上曬出履職承諾,每季度對承諾兌現情況進行公示排名;縣委組織部定期開展遍訪年輕干部活動,配套舉辦年輕干部論壇,引導年輕干部干起來、比起來、跑起來,形成比學趕超氛圍;設置攻堅克難獎,每年對表現突出的年輕干部進行表彰。

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