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堵住選人用人不正之風的“進風口”

時間:2019年        作者:干部監督管理員    點擊:49次
近日,中央辦公廳印發《辦法》,對干部選拔任用工作監督檢查內容、機制、方式和責任追究等,進行了規范和完善,進一步扎細扎密制度藩籬,堵塞跑官要官、說情、打招呼等選人用人不正之風的“進風口”,促進形成風清氣正的政治生態。 堅持“突出重點”與“健全機制”相統一。選人用人不正之風時有發生,究其原因,在于部分干部把成長進步寄托在政治攀附上,個別領導不能出于公心選人,不考慮該用誰卻斟酌誰該用。《辦法》明確突出堅持黨管干部原則、堅持好干部標準和樹立正確用人導向等5條監督檢查重點內容,將監督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程。《辦法》還通過強化上級黨組織監督檢查、完善黨委(黨組)領導班子內部監督、健全組織(人事)部門內部監督、拓寬群眾監督渠道等多措施,構建上下結合、內外結合、專項與日常相結合的全方位、全過程監督檢查工作機制,構建了全程全面、嚴密有效的監督“大網”,真正讓干部選拔任用工作在陽光下操作,在監督中進行,把好干部選出來、用起來。 堅持“剛性原則”與“柔性要求”相結合。把好干部標準落到實處,需要剛性的制度約束。但干部工作錯綜復雜,需要實事求是、靈活變通。《辦法》規定在干部選拔任用工作中,有“機構改革等特殊情況暫時超職數配備干部,破格、越級提拔干部的,領導干部秘書等身邊工作人員提拔任用的,干部達到任職或者退休年齡界限,需要延遲免職(退休)的”等十二類情形之一的,應在事前向上級組織(人事)部門報告,經上級組織(人事)部門認真審核研究同意后方可實施,未經答復或者未經同意的人選不得上會。可以說《辦法》充分考慮到了干部提拔中的特殊情況,又提出了解決措施,具有很強的指導性、操作性和針對性。 堅持“行使權力”與“責任倒查”相一致。選人用人須經得住倒查。“帶病提拔”、說情打招呼、等問題時有發生,就在于權力的“任性”。動員千遍,不如問責一次。在選人用人中必須堅持行使權力和責任倒查相統一。針對選人用人上發生的違規問題,《辦法》明確了黨委班子、組織(人事)部門、紀檢監察機關、干部考察組有關負責人和其他責任人員所應該承擔的責任,并根據情節嚴重程度,規定了具體的懲罰措施。各級黨委班子、組織(人事)部門、紀檢監察機關等要各司其職、各負其責,嚴守干部選拔任用各項紀律規矩,把好干部選拔任用每一道關口。 澆風易漸,淳化難歸。整治選人用人不正之風非一朝一夕之力,而是經年累月之功。各級黨組織要全面貫徹落實《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,用好監督制度利器,激濁揚清、興利除弊,不斷提高干部選拔任用工作監督質量,推動選人用人風氣持續好轉,以新時代選人用人監督檢查的新氣象新作為,促進全面從嚴治黨向縱深發展。 (作者:鷹潭余江區委組織部 余志鵬)

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