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織密用人生態“監督網”

時間:2019年        作者:干部監督管理員    點擊:22次
從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏。中共中央辦公廳印發的《辦法》,對在選人用人工作中監督什么、誰來監督、怎樣監督等環節作出制度安排,為匡正選人用人中的不正之風、構建風清氣正用人生態提供制度保障,對落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求具有很強的針對性和指導性。    監督內容有深度。《辦法》提出既要監督堅持黨管干部原則情況、又要監督堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況,既要監督執行干部選拔任用工作政策規定情況、又要監督遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況。這些內容涵蓋了選人用人的各方面和全過程,做到監督全覆蓋、檢查無盲區,確保選人用人始終置于監督之下。同時,把“促進干部擔當作為情況”納入監督的范圍,重點監督檢查是否采取有效措施激勵干部擔當作為,是否對不擔當不作為的干部嚴格管理、嚴肅問責,體現了鼓勵擔當、崇尚實干的鮮明導向,為奮發有為的干部撐腰鼓勁,不讓為官不為者得到好處。    監督主體有廣度。對干部選拔任用工作的監督,不是某一個部門的“獨角戲”,而是方方面面共同參與的“大合唱”。《辦法》提出既要強化上級黨組織監督檢查、又要完善黨委(黨組)領導班子內部監督,既要健全組織(人事)部門內部監督,又要拓寬群眾監督渠道,從而把組織監督與民主監督相結合、外部監督與內部監督相銜接、上級監督與下級監督相統一,織密選人用人“監督網”,點亮監督檢查“聚光燈”,形成監督的強大合力,使干部選拔任用工作置身于千萬雙眼睛的“緊盯”之下,確保選人用人工作不脫軌、不偏道、不違規。    監督措施有力度。《辦法》對任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等方式進行細化,作出明確規定,既有事前監督、又有事后檢查,既有整體監督、又有單項檢查,既有面上監督、又有點上監督,打出一套監督檢查的“組合拳”,有利于針對不同情況采取不同方式進行精準監督,提高監督檢查的實效。通過綜合運用多種形式的監督,發揮督促檢查的“預警器”和“診斷儀”功能,增強選人用人規范操作的自覺性,切實做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松,確保選人用人工作規范有序。    監督結果有強度。結果運用是一把“戒尺”,責任追究是一把“利劍”。《辦法》針對違規選人用人問題,區分不同的責任主體,分別明確黨委(黨組)、領導班子主要負責人和班子成員、組織(人事)部門、紀檢監察機關、干部考察組有關負責人和其他責任人員等不同主體承擔不同的責任,給予不同的組織處理。通過推行責任追究制度,嚴格落實倒查機制,對 “帶病提拔”“違規提拔”等問題,實行“一案雙查”,既查當事人、又查責任人,從而念好責任追究“緊箍咒”,樹立嚴肅查處“警示牌”,增強監督檢查的威懾力。    干部工作行不行,監督檢查評一評。實踐證明,監督檢查是最好的“防腐劑”,責任追究是帶電的“高壓線”。只有貫徹落實好《辦法》,從源頭上健全機制,從運行上完善程序,從結果上強化責任,把選人用人置于監督的“陽光下”,為涵養用人生態注入“清新劑”,才能形成風清氣正的用人生態、營造吏治清明的政治生態。 (作者:上饒市委組織部 胡軍)

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