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決不給違規選人用人有可乘之機

時間:2019年        作者:干部監督管理員    點擊:22次
近日,中共中央辦公廳印發《辦法》,進一步扎緊制度“籠子”,堵塞監管漏洞,對于落實新時期好干部標準,樹立正確用人導向,促進形成風清氣正的用人生態具有重要意義。 全過程監督檢查,防止“走程序”變成“走過場”。違規選人用人之所以會發生,一個重要方面,在于少數單位、少數人對干部選拔任用工作政策和程序要求的執行打折扣、搞變通,看似按程序來,實際走過場、搞形式,看似按規矩辦,其實想盡辦法鉆空子、按“潛規則”辦。《辦法》明確將監督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程。通過強化上級黨組織監督檢查、完善黨委(黨組)領導班子內部監督、健全組織(人事)部門內部監督、拓寬群眾監督渠道等多措施,構建上下結合、內外結合、專項與日常相結合的全方位、全過程監督檢查工作機制,以監督檢查倒逼工作規范,促進干部選拔任用工作始終嚴格按照程序走,始終嚴格按照規矩辦,始終在陽光下公道正派操作,始終在紀律約束下循規蹈矩進行。 報告任前重要事項,防止“特事特辦”變成“搞特殊照顧”。公道正派是干部工作的生命線。但凡事皆有例外,有時候出于事業發展和干部成長需要必須突破一些政策“特事特辦”,同時另一方面也要防止少數人借“特事特辦”鉆空子、打擦邊球,變成“搞特殊照顧”。《辦法》明確在干部選拔任用工作中,有“機構改革等特殊情況暫時超職數配備干部,破格、越級提拔干部的,領導干部秘書等身邊工作人員提拔任用的,干部達到任職或者退休年齡界限,需要延遲免職(退休)的”等十二類情形之一的,應在事前向上級組織(人事)部門報告,經上級組織(人事)部門認真審核研究同意后方可實施,未經答復或者未經同意的人選不得上會。應當說,這一規定,既讓“舉賢不避親”有規可依、成為可能,也有效防止了少數人妄想披著“特事特辦”的外衣“搞特殊照顧”,達到違規用人的目的。 嚴格實施責任追究,防止“權責統一”變成“權責分離”。有人說干部工作是“做好事”的工作,為了成人之美,單位多多向上推薦干部,也不管是不是真優秀,有沒有“硬傷”,反正用不用是上面的事,倘若用了后出現問題也是干部自身的問題,認為與單位關系不大;為了成人之美,貫徹上級意圖,考察以走完程序為目標,對信訪反映的問題敷衍了事,不認真查核,對發現的問題從輕發落,盡量作出不影響其提拔使用的結論,搞“印證式”考察。等等這些,說到底是對干部工作的權責認識不到位。須知有權必有責,出了問題就要追究責任。為防止“權責統一”變成“權責分離”,出了問題無人認領,《辦法》明確了應當追究黨委(黨組)及其成員責任的五種情形、組織(人事)部門有關責任人員責任的五種情形、紀檢監察機關有關責任人員責任的四種情形、干部考察組有關責任人員責任的四種情形,確保了一旦出現問題,責任追究有倒查路徑,“板子”打下去不會落空,進一步維護和強化了干部工作的嚴肅性、權威性、紀律性,將有效促進干部動議醞釀、推薦考察、討論決定、正式任職全程有人把關、有人負責,有人擔責,全面壓縮違規選人用人的空間,不給違規選人用人有可乘之機。 選人用人是政治生態的風向標。用對一個干部,就能激勵一群人;選錯一個干部,就會打擊一大片。只有全面貫徹落實《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,使違規選人用人無處遁形、沒有可乘之機,才能促進形成風清氣正的用人生態,使用一賢人則群賢畢至、見賢思齊蔚然成風,為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強有力的領導力量和人才保障。   (作者:宜春市委組織部 羅文)

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