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松原旗幟鮮明容錯糾錯營造干事創業良好氛圍

時間:2018年        作者:干部一科管理員    點擊:212次

  暢通容錯糾錯渠道,激勵干部干事創業。我市出臺了《關于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創新干事創業的實施意見(試行)》,進一步暢通了容錯糾錯渠道,解決了干部干事創業放不開手腳的問題。《實施意見》對有關單位和個人在履職擔當、改革創新過程中,未能實現預期目標或出現偏差失誤,但符合法律法規和政策規定,勤勉盡責、未謀取私利的,可向實施問責機構申請容錯,最大限度地為敢擔當、敢創新的干部卸下包袱、打消顧慮、輕裝上陣,充分調動了廣大干部的積極性、主動性、創造性。增添了干事創業的活力。

  明確容錯糾錯界限,合理運用調查結果。全面落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求,寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤,旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。堅持問責與免責并行,懲治與保護并行,劃清“容”與“不容”的界限,對那些個性鮮明,出于公心、敢抓敢管、主動干事、勇于擔責的干部進行保護。對那些陽奉陰違、阿諛奉承、為官不為、為官亂為、不干實事的干部必須堅決進行問責。對那些經過組織調查核實符合容錯情形的干部,要加大對被容錯干部典型事跡的宣傳引導,讓社會了解干部的思想和行為,體諒干部的努力和付出,包容干部出現的失誤和差錯,在今后的領導班子或個人考核考察、選拔使用上,辯證評價、合理對待,對于容錯的工作不作負面評價。積極營造支持改革、鼓勵創新、寬容挫折、允許試錯的良好環境。

  樹立正確用人導向,營造風清氣正環境。要實現干部工作風清氣正,必須樹立正確用人導向,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質,既看日常工作中的擔當,又看大事要事難事中的表現。絕不讓老實人吃虧,絕不讓投機鉆營者得利,堅持優者上、庸者下、劣者汰,突出實踐實干實效,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

 

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