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我市建立容錯糾錯機制營造干事創業良好氛圍

時間:2018年        作者:干部一科管理員    點擊:179次

     為鼓勵干部進一步樹立銳意改革、勇于擔當的正確理念,我市出臺了《關于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創新干事創業的實施意見(試行)》,通過暢通容錯糾錯渠道、明確容錯糾錯界限、樹立正確用人導向大膽容錯糾錯,營造了干事創業的良好氛圍。

     暢通容錯糾錯渠道,激勵干部干事創業。《實施意見》暢通了容錯糾錯渠道,解決了一些干部怕出錯、不敢為、不敢試的問題。并對干部在履職擔當、改革創新過程中,未能實現預期目標或出現偏差失誤,但符合法律法規的,可向實施問責機構申請容錯,最大限度地為干部卸下包袱、打消顧慮,充分調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

    明確容錯糾錯界限,合理運用調查結果。堅持問責與免責并行,劃清容與不容的界限。對那些出于公心、勇于擔責的干部進行保護,對那些為官不為、為官亂為的干部進行問責,對那些經組織調查核實符合容錯情形的干部,加強宣傳引導,讓社會體諒干部的努力和付出,包容干部的失誤和差錯。在選拔使用上,合理對待,對于容錯工作不作負面評價。

     樹立正確用人導向,營造風清氣正環境。切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,樹立正確用人導向,全面歷史辯證地看待干部,絕不讓老實人吃虧,絕不讓投機鉆營者得利。注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質,既看日常工作中的擔當,又看急難險重任務中的表現。堅持優者上、庸者下、劣者汰,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

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