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市委組織部推動干部考核經常化制度化科學化

時間:2018年        作者:干部二科管理員    點擊:369次
 

松原市在干部考核工作中,堅持以制度建設為根本保障,從健全考核機制、優化考核方式入手,突出精準,注重實效,探索建立領導干部綜合考核評價體系,著力推動干部考核經常化、制度化、科學化。

優化完善配套制度,健全考核辦法。修訂完善《松原市市管領導班子和領導干部年度(屆、任中)考核辦法》,細化內容,量化指標,探索以百分制賦分形式確定考核結果。制定出臺《松原市市管領導班子和領導干部“急難險重”考核實施辦法》,明確“急難險重”具體情形,確定全程跟蹤重大事件、參加相關會議活動等6項具體措施。通過不斷完善干部考核評價機制,初步形成了提職考察、年度考核、日常考核閉環式管理。

探索建立常態聯系包保市直部門制度。全體機關干部分成13個工作組對全部市直部門全覆蓋,常態開展無任職考核和無目標談話,近距離有原則考核評價干部。聚焦工作內容,通過對事的考量,實現對人的考核,力求以事識人、以事評人。健全工作辦法,根據工作需要適時開展征求意見、集中座談、實地走訪、督促指導,突出日常溝通,建立專職聯絡、定期例會、信息報送三項制度。

完善信息采集匯總臺賬制度。在年度考核和提職考察中,開展業績相關信息采集。在試用期滿、掛職期滿、急難險重任務等關鍵節點,精準捕捉現實表現。在日常聯系包保工作中,對領導干部現實表現實行動態記實管理,準確驗證領導干部表現是“一時”還是“一貫”,為干部繪出色彩清晰的準確畫像。  

 

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