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松原市首批中華博士后聯合會高層次人才引進工作實施方案

時間:2017年        作者:人才辦    點擊:316次
 

為真正把我市經濟社會發展急需緊缺的高層次人才引進來、留得住、用得好,進而有力推動我市經濟結構轉型升級,經市人才工作領導小組批準,并與中華博士后聯合會溝通協商,決定開展松原市首批中華博士后聯合會高層次人才引進工作,特制定本方案。

一、指導思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神,圍繞松原市“十三五”期間“兩個城市”建設和七大戰略性產業對人才的實際需求,按照《松原市急需緊缺高層次人才引進實施辦法》要求,通過柔性引才的方式,引進一批博士后高層次人才,為松原創新發展、綠色發展、轉型發展提供強有力的人才支持。

二、引進意向單位及特聘崗位

經征求各用人單位意見,并積極與中華博士后聯合會溝通協調,我市首批與6名中華博士后聯合會高層次人才達成初步引進特聘意向:

  剛:經濟技術開發區特聘發展顧問

羅龍秋:市發改委 特聘咨詢專家

蔣勵佳:市財政局 特聘經濟顧問

劉曉麗:市水利局 特聘水利顧問

        哈達山水利樞紐工程管理局 特聘總工程師

李麗梅:市經合局 特聘招商顧問

  陽:松原市城投控股集團有限公司特聘項目總監

三、工作方式

引進高層次人才的工作方式為松散型,不與原單位脫鉤,不轉移組織關系,通過階段性到崗、完成工作任務、提供相關專業項目服務以及其他方式幫助服務部門解決實際問題。

各特聘專家原則上以服務單位為主,但不拘泥于某一個部門或單位,充分發揮其專業特長,對于相關的工作項目,雙方達成一致后,均可提供服務,更全面發揮高層次人才作用。

四、政策待遇

引進高層次人才,在2年服務期內,可享受下列工作生活待遇:

1.薪酬待遇。薪酬支付采取政府購買服務、項目津貼制的方式,無固定薪酬,一事一議,按照完成的工作任務,發放一定的薪酬。具體是由服務部門根據任務指標完成情況和貢獻情況,視工作量和工作績效提出薪酬支付方案,報市人才工作領導小組辦公室審定,由市人才開發專項資金統一撥付。其中完成招商項目應予獎勵的,按相關政策由服務部門和企業予以落實。

2.食宿安排及交通補貼。引進高層次人才在松工作期間,由服務部門或企業按相應標準安排食宿,解決好市內交通用車或給予一定的交通費用補助。引進高層次人才因公出差或是往返原工作地及服務地,所產生的往返交通費用和食宿費用,由服務部門或企業統一實報實銷。

五、保障措施

1.要組建好博士后聯絡站,加強同中華博士后聯合會的溝通協調,積極解決引進博士后高層次人才過程中問題困難,做好服務工作。

2.各用人單位要努力創造條件,解決引進人才在住宿、交通、醫療等方面的現實問題,千方百計的為引進人才排憂解難,讓引進人才專心于干事創業。

3.努力營造尊重人才的良好氛圍,重視人才“微環境”的形成,積極宣傳博士后高層次人才來松創業成功案例,發揮其高端引領帶動作用。

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